جنس المستخدم造句

وطبقا للمادة 10 (2) من قانون عقود العمل الإستوني، فإن مراعاة جنس المستخدم عند استخدامه أو إسناد واجبات إليه ليس مخالفا للقانون إذا كان من المتعذر تفادي ذلك بسبب طبيعة العمل أو ظروف العمل.
根据《爱沙尼亚雇用合同法》第10（2）条, 如果工作性质或工作条件决定了在聘用和分配工作时必须考虑雇员的性别, 则这一做法并不违法。
إذا علق عقد عمل، أو عدل، أو انهي قبل أجله، بسبب جنس المستخدم أو بسبب ممارسة لها ما يبررها لحق إبداء مطالب طبقا لهذا القانون، يجوز الطعن في اﻹجراءت أمام مجلس قضائي وفقا لقانون العمل.
第11条如果由于性别原因或由于实施了提出符合本法律要求的正当权利而导致劳动合同被中止、修改或提前解除，那么雇员可以根据《劳动法典》的规定提起诉讼。